Лаборант – это достаточно широкая профессия. Всем нам хоть раз в жизни предстояло сдавать анализы. Без них не смогут поставить точного диагноза, положить в стационар и назначить правильное адекватное лечение. Будь то кровь с пальца или вены, мазок из носа или зева, моча или кал, кусочки тканей или жидкости из полостей все эти материалы попадают в лабораторию, где тщательно исследуются на наличие отклонений, инфекции или обследования других особенностей. Этим всем занимаются специально обученные люди именуемые лаборантами или врачами-лаборантами .
Благодаря их труду непосредственно лечащие врачи могут с точностью сказать, каким антибиотиком стоит лечить пиелонефрит, какую дозу инсулина назначать пациентам с сахарным диабетом, какая инфекция мочеполовой системы беспокоит, доброкачественная или злокачественное образование у пациента и многое другое. Поэтому сейчас мы подробно расскажем об этих специалистах, чем они занимаются и в каких случаях к ним следует обращаться.
Кто такой лаборант?
Лаборант может проверять качество продуктов питания, октановое число бензина, наличие вредных химических соединений в питьевой воде, воздухе и земле, яркость освещения, влажность воздуха в помещении, делать рентгеновские снимки, быть подсобным рабочим на кафедре университета, а так же многое другое. Но мы расскажем о лаборанте в классическом понимании этого слова, а именно клиническом лаборанте.
При представлении этого специалиста сразу перед глазами встает девушка в белом халате, в перчатках и непременно со скарификатором в одной руке и ватным тампоном в другой. На самом деле лаборанты бывают разные, и они не всегда могут быть женского пола. Большинство людей терпеть не могут манипуляции по забору крови и сравнивают лаборанта с «кровопийцей».
Когда следует обращаться к лаборанту?
Обычно перечень анализов назначает врач, и он же выдает направление на исследования. Но можно пойти сдать анализ самостоятельно. За такой услугой можно обратиться в частную лабораторию или любую частную клинику. Лабораторные исследования необходимы практически при всех заболеваниях. Поэтому если заболели почки или спина вам наверняка назначат общий анализ мочи. Если вы имеете бледные кожные покровы и испытываете вялость, то вас ждет общий анализ крови. Если у вас прощупали увеличенную щитовидную железу, то в любом случае будете сдавать анализ на гормоны.
Какие методы диагностики использует лаборант?
В зависимости от вида анализа могут использоваться лаборантами такие методы диагностики как:
- микроскопический метод;
- бактериологический метод;
- серологический метод (РИФ, РНГА, ИФА);
- биологический метод;
- метод полимеразной цепной реакции (ПЦР).
Бактериологический метод диагностики применяется для определения типа возбудителя при бактериологических инфекциях (цистите, пиелонефрите, вагините, коньюктивите, ангине и других заболеваниях), а так же определения чувствительности антибиотиков к возбудителям инфекций. Принцип его заключается в выращивании микроорганизмов, содержащихся в материале, на специальных питательных средах, определения их видов и дальнейшей постановки чувствительности к антибиотикам.
Серологические методы исследования включают в себя различные серологические реакции (агглютинации, преципитации, нейтрализации и других). Серологические методы диагностики лаборант использует для определения групп крови и резус фактора, наличия определенных типов иммуноглобулинов в крови, определения некоторых вирусных и инфекционных заболеваний, а так же многое другое.
Метод полимеразной цепной реакции основан на определении частей ДНК возбудителя в биологической жидкости (кровь, моча, влагалищные выделения, мокрота, сперма). Метод ПЦР относительно новый, но его уже активно используют для диагностики большинства возбудителей инфекционных болезней, а также вирусов.
Чем занимается лаборант?
Понятно, что лаборанты занимаются анализами. Но какими и как совсем не понятно. Поэтому мы сейчас об этом расскажем. Для начала хотим заметить, что существуют просто лаборанты (специалисты со средним специальным образованием) и врачи-лаборанты (специалисты с высшим образованием). Лаборанты могут иметь различную категорию (от первой до высшей), которую они получают на специальных занятиях, именуемыми курсами повышения квалификации. Так же эти специалисты могут работать в разных структурах, а именно в поликлиниках, клинических больницах, роддомах, моргах и отдельных лабораториях. Именно место работы и уровень образования определяет род занятия лаборанта.
Лаборанты поликлиники
В каждой крупной поликлинике существует своя лаборатория, где производят забор анализов и их исследование. Работают там как лаборанты со средним образованием, так и врачи лаборанты. Анализы сдаются обычно по назначению лечащего врача, который выдает талон на исследование. Основными анализами в поликлинике являются общеклинические исследования крови и мочи и биохимические исследования крови. В женских консультациях поликлиник так же дают направления на анализы для определения урогенитальных инфекций, цитологические исследования шейки матки и бактериологические исследования выделений из половых органов, а так же специальные генетические анализы (скрининги беременных). Все эти исследования направлены на своевременное выявление проблемы, дифференциальной диагностики заболевания и назначения адекватного правильного лечения пациенту.
Лаборанты клинических больниц
В клинических больницах (не важно, детских или взрослых) спектр возможных анализов гораздо шире. Но и лабораторий там несколько. Обычно в крупных учреждениях присутствует ургентная (скорая) лаборатория, центральная лаборатория, бактериологическая лаборатория и лаборатория реанимации. Лаборанты ургентной лаборатории, которая, как правило, находиться в приемном отделении, производят забор экстренных анализов, таких как общий анализ крови, общий анализ мочи, анализ крови на сахар, анализ мочи на ацетон и некоторых других для быстрой оценки состояния пациента и подтверждения поставленного диагноза. Лаборатория приемного отделения работает круглосуточно. Центральная лаборатория занимается плановым ежедневным забором анализов у амбулаторных пациентов всех отделений по назначению врача. Тут уже делают не только общеклинические исследования, но и более узконаправленные, к примеру, цитологическое исследование мокроты, ликвора и других биологических жидкостей, биохимический анализ крови и другие. Бактериологическая лаборатория производит исследование анализов на микробиологическую флору. Примером таких анализов могут быть исследование крови и мочи и других биологических жидкостей на стерильность, бактериологический посев из зева, носа, влагалища, анализ кала на дисбактериоз и другие. Так же бактериологический отдел лаборатории клинической больницы производит внутренний контроль стерильности помещений больницы, хирургического перевязочного материала и инструментов. Бактериологическая лаборатория обычно находиться отдельно, и вход в нее строго запрещен. Лаборатория реанимации – это отдельная лаборатория, в которой находятся дежурный врач-лаборант для выполнения экстренных анализов. Тут лаборант производит общеклинические и биохимические исследования крови и мочи, а так же анализ крови на группу и резус фактор, проверяют донорскую кровь на совместимость. Реанимационная лаборатория тоже работает круглосуточно.
Лаборанты родильных домов
В родильных домах организация лабораторий схожа с клиническими больницами. Единственным отличием является забор анализов не только у беременных и родивших, но и у новорожденных детей. У новорожденных помимо общеклинических анализов и определения группы и резуса фактора так же берут анализ на врожденные генетические заболевания. Лаборатория родильного дома работает в дежурном режиме. Здесь работают и врачи лаборанты и лаборанты со средним специальным образованием.
Лаборанты моргов
Лаборанты моргов, а иначе гистологи производят подготовку и исследование трупного материала для уточнения или выяснения причины смерти человека. Второй задачей гистологов является исследование удаленных хирургическим путем опухолей (для определения доброкачественности или злокачественности), частей удаленных органов, а так же абортивного материала. Гистологические анализы сложны в подготовке и исследовании, поэтому строк выполнения такого анализа может достигать месяца.
Лаборанты отдельных лабораторий
К таким лабораториям можно отнести частные структуры, лаборатории при различных научно-исследовательских институтах, а так же узкоспециализированные лаборатории. В частных лабораториях делают практически все виды анализов. Там работают как лаборанты, так и врачи лаборанты. В научно-исследовательских институтах делают узконаправленные исследования (к примеру, анализы на все виды гормонов в институте эндокринологии, подробный анализ крови в институте гематологии). Узконаправленные лаборатории занимаются исследованием анализов определенного вида. К таким лабораториям можно отнести кабинеты доверия ВИЧ и СПИДа, тубдиспансеры и другие.
Какие заболевания лечит лаборант?
Лаборанты и врачи-лаборанты не лечат заболевания и даже не ставят диагнозы. Они лишь помогают при помощи результатов анализов определить наличие того или иного заболевания, определить возбудителя, а так же дифференцировать одно заболевание от другого. К примеру, благодаря анализам можно дифференцировать цистит от пиелонефрита, гипергликемическую кому от гипогликемической, отличить злокачественное новообразование от доброкачественного, аппендицит от почечной колики, обычное ОРВИ от ангины и многое другое.
Чтобы получить достоверный результат анализа самым главным является правильная подготовка и взятие материала. Для каждого исследования существуют определенные правила, основные из которых мы перечислим ниже.
Чтобы лаборант мог правильно интерпретировать анализ крови следует его сдавать утром, строго натощак. При этом за сутки следует исключить прием алкоголя, жирной и острой пищи, лекарств. Если прием лекарств отменить нельзя, то обязательно нужно предупредить об этом лаборанта. Так же не следует сдавать анализ после активных физических нагрузок.
Чтобы лаборант мог правильно интерпретировать анализ мочи следует тщательно провести туалет наружных половых органов, собрать материал строго в стерильную посуду. Использовать желательно утреннюю мочу.
При сдаче урогенитальных соскобов нужно помнить, что для правильного выполнения анализа нужно исключить за 3 дня половые акты, за неделю прием антибиотиков, женщинам не следует спринцеваться, а мужчинам минимум 2 часа не ходить в туалет.
Забор спермы следует выполнять только в лаборатории. Для подготовки к этому анализу следует воздержаться от полового акта не менее пяти дней, а так же исключить прием антибиотиков.
При сдаче кала нужно помнить, что желателен именно свежий утренний материал для исследований, собирать его нужно в чистый стерильный контейнер. Так же нужно исключить прием антибактериальных препаратов.
При бактериологическом анализе любого материала очень важным является наличие самого свежего материала, который должен собираться строго в стерильную посуду. Перед сдачей анализа нужно минимум за неделю исключить прием антибактериальных препаратов.
Если выполнять эти нехитрые правила, то врач-лаборант выполнит анализ качественно и в срок.
2.10.2012 года на должность врача-лаборанта принят работник с высшим немедицинским образованием (биолог). Имел сертификат специалиста "Клиническая лабораторная диагностика", срок дейсвтия которого истек в апреле 2014 года. Вопрос:Законно ли принят на эту должность работник? Если нет, можно ли его уволить и по каким основаниям?
Ответ
В соответствии с приказом Минздрава СССР от 13.07.1989 № 418 «Об утверждении новой редакции "Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью", утвержденного приложением 1 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 21.10.1974 № 990» лица, получившие высшее профессиональное образование по специальности "Биология", могли замещать в учреждениях здравоохранения должности врачей-лаборантов.
С учетом требований Приказа № 380, несмотря на то, что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г., должность "врач-лаборант" вновь вводиться не может. Со специалистом с высшим биологическим образованием может быть заключен трудовой договор о работе в должности биолога.
В настоящее время требования к квалификации врача клинической лабораторной диагностики следующие:
Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика". Интернатура или (и) ординатура по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности "Клиническая лабораторная диагностика", без предъявления требований к стажу работы.
Таким образом, можно сказать, что в вашей ситуации, работник на должность врача лабораторной клинической диагностики не должен был быть принят. Имеет место нарушение установленного порядка приема на работу.
Соответственно, увольнение возможно по п.11 части 1 т. 77 ТК РФ с выплатой работнику компенсации в размере среднемесячного заработка.
Как вариант, в штатное расписание можно ввести должность биолога и перевести работника на нее (что исчерпает возникший конфликт и позволит привести документы в соответствие с установленными требованиями).
Можно так же предложить:
увольняете работника по соглашению сторон, вполне вероятно, что работник согласиться на увольнение по данному пункту, если вы ему выплатите определенную компенсацию, которая будет предусмотрена соглашением о расторжении.
Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон.
Подробности в материалах Системы:
Правовая база:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении по вопросам профессиональной деятельности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, занимающих должности в клинико-диагностических лабораториях медицинских организаций, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 100 Федерального Закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.
В действующую Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н, включены должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, в том числе должность "Биолог". Наименование должности "Врач-лаборант" сохраняется в указанной Номенклатуре для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 года.
В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального Закона Российской Федерации N 323-ФЗ биологи клинико-диагностических лабораторий относятся к категории медицинских работников, в должностные обязанности которых входит осуществление медицинской деятельности, выполнение клинико-диагностических лабораторных исследований.
Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" требованиями к квалификации специалиста, занимающего должность биолога, являются наличие высшего профессионального образования по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология", "Фармация" и дополнительного профессионального образования в соответствии с направлением профессиональной деятельности. В разделе "Должностные обязанности" Квалификационной характеристики биолога установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность.
Таким образом, лица, имеющие высшее профессиональное образование по перечисленным выше специальностям, прошедшие соответствующее обучение по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации продолжительностью обучения до 500 учебных часов) в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, получившие документ государственного образца - свидетельство о повышении квалификации, могут осуществлять профессиональную деятельность в должности биолога, периодически повышать свою квалификацию. Однако отсутствие высшего медицинского образования не позволяет выдавать им сертификат специалиста.
Специалисты, принятые на работу до 1 октября 1999 г. на должности врачей-лаборантов, могут продолжить профессиональную деятельность в этих должностях без сертификата специалиста.
Получение квалификационных категорий биологами клинико-диагностических лабораторий и/или врачами-лаборантами осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. N 808н "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками".
Вместе с тем, вопросы формирования штатного расписания медицинской организации, в том числе целесообразность введения должности биолога, сохранения должности врача-лаборанта, находятся в компетенции руководителя учреждения.
Обращаем внимание, что пункт 8 приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", предусматривающий обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих профессиональное образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, упомянутого выше приказа Минздравсоцразвития России N 541н, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей специальности более 5 лет, распространяется для лиц, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование.
Директор Департамента
2.Ответ: В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника
Трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства (). При условии, что эти нарушения исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору. Об этом сказано в части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса РФ.
К числу нарушений правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение, относятся следующие нарушения.
1. Заключение трудового договора с сотрудником, несмотря на решение суда о запрете ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок:
от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания;
от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.
2. Заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Факт того, что сотруднику противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением.
3. Отсутствие документов, которые подтверждают его квалификацию (образование), для выполнения работы, требующей специальных знаний. При условии, что это требование установлено законодательством. Например, Трудового кодекса РФ установлено, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимое образование. Подтверждает такое требование и Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Это образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов (см., например, утвержденное ).
4. Заключение трудового договора, несмотря на решение суда (органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) о дисквалификации или ином административном наказании.
Сведения о лицах, подвергнутых дисквалификации, можно получить из реестра дисквалифицированных лиц, который формируется и ведется ФНС России ( Положения, утвержденного ). Информация, содержащаяся в реестре, является открытой. Срок ее представления составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса. Такой порядок предусмотрен в пунктах и Положения, утвержденного .
5. Заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных в законодательстве, на занятие определенными видами трудовой деятельности. Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления запрещено привлекать лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой свободы и неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя, общественной и государственной безопасности ().
6. Другие случаи, предусмотренные законодательством.
Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине сотрудника, то необходимо:
предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), если такая имеется, которую он сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются;
выплатить выходное пособие в размере фактического среднего месячного заработка если сотрудника невозможно перевести на новую работу (должность).
Такие правила установлены частями и статьи 84 Трудового кодекса РФ.
Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается. Об этом сказано в статьи 84 Трудового кодекса РФ.
Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законодательством не предусмотрено ( , утвержденные , утвержденная ). Поэтому при увольнении сотрудника по данному основанию в трудовой книжке не уточняйте, какое правило заключения трудового договора нарушено. Указывайте только части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ без ссылки на Трудового кодекса РФ.
3.Ответ:Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации
Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить . Такой порядок установлен в части 1 статьи 77 и в Трудового кодекса РФ.
Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Обязательные условия соглашения
В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:
дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (). Подробнее об этом см.
Врач-лаборант производит лабораторный анализ биологических жидкостей и продуктов жизнедеятельности человека. Профессия подходит тем, кого интересует химия и биология (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).
Краткое описание
В современной медицине без точных лабораторных анализов невозможна достоверная и окончательная постановка диагноза, от которой зависит правильность назначаемого лечения.
В зависимости от места работы профессия врача-лаборанта различается по видам:
- врач-лаборант-генетик проводит генетические исследования;
- в ветеринарных лечебницах они называются ветеринарными врачами-лаборантами.
Специфика профессии
Врач КЛД занимается не только лабораторными анализами и оформлением их результатов, но и принимает участие в лечебной и научной деятельности отделения клиники или больницы. Анализ и систематизация полученных данных также входит в обязанности врача-лаборанта.
Работа врача клинической лабораторной диагностики дополнительно заключается также в апробации и внедрении новых методик и реактивов лабораторной диагностики.
В подчинении у врача КЛД, как правило, находится младший медицинский персонал: лаборанты, санитарки. Обучать их работе с приборами и реактивами, соблюдая технику безопасности на рабочем месте, является составной частью работы врача-лаборанта.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
Работа врача КЛД спокойная, без риска. Как правило, рабочая смена длится неполный рабочий день. Работу по специальности найти не сложно. Вакансии врача клинической лобораторной диагностики предлагаются довольно часто.
Минусы
Есть неприятные моменты при работе с анализами веществ от органов выделения человека (мочи и кала). Работа в лаборатории с радиоактивными источниками (рентген, флюорография) считается рискованной при недостаточно тщательном соблюдении правил техники безопасности с радиоактивными веществами. Также есть риск заразиться туберкулезом, гепатитом, СПИДом. Один общий минус для всех типов работы — невысокая зарплата.
Место работы
- поликлиники, больницы всех уровней от районных до республиканских;
- лаборатории медицинских ВУЗов и училищ;
- станции переливания крови;
- центры стандартизации и метрологии;
- санитарно-эпидемиологическая служба.
Оплата труда
Зарплата на 17.07.2019
Россия 30000—50000 ₽
Москва 76000—88000 ₽
Личные качества
- наблюдательность;
- хорошая память;
- умение концентрировать внимание;
- хорошая координация мелкой моторики рук;
- организованность;
- аккуратность;
- внимательность;
- ответственность;
- дисциплинированность.
Карьера
Карьера врача КЛД при наличии высшего образования и участии в исследованиях и экспериментах может достичь высот доктора наук или академика. Зарплата врачей-лаборантов составляет около 20 тысяч рублей в месяц. При работе в туберкулезных диспансерах и т. п. клиниках существует надбавка к зарплате за вредность в размере 15%.
Обучение на Врача клинической лабораторной диагностики
Академия медицинского образования проводит курсы профессиональной переподготовки по специальности . После обучения выдается диплом, а также сертификат государственного образца. Программа обучения составлена на основании соответствующих образовательных и профессиональных стандартов.
(СНТА, гос. лицензия) проводит обучение дистанционно, без отрыва от работы и места жительства. Диплом о профессиональной переподготовке по направлению "Клиническая лабораторная диагностика" или Удостоверение о повышении квалификации государственного образца выдаются лично в руки курьерской службой.
Некоторые обыватели полагают, будто профессия лаборанта не предусматривает ничего сложного. Они считают, что такие специалисты просто протирают в школе пробирки или складывают по стопкам курсовые работы студентов в институте.
На самом же деле лаборант, хотя его должность действительно позиционируется в качестве вспомогательной, делает огромную работу, освобождая главного эксперта от второстепенных дел.
Существует множество разновидностей этой специальности: техник лабораторных исследований, помощник научного сотрудника, эксперт химического анализа. Причем последний пункт обычно затрагивает как работников исследовательских институтов, так и тех людей, в задачу которых входит изучение материалов анализов пациентов из больниц.
Имеются варианты, когда фельдшер попутно назначается лаборантом. Это как раз касается случаев работы в поликлинике или стационарной клиники, когда от работника требуют не только сделать забор анализов, но и заодно помочь больному. От направленности квалификации будет варьироваться должностная инструкция и оборудование на рабочем месте.
История профессии
Историки подтверждают, что впервые лаборанты появились еще в средние века. В то время особенным авторитетом пользовались университеты Италии и Австрии, где ежедневно приходилось готовить аудитории к приему студентов медицинских факультетов. Эта тяжелая работа сбрасывалась на плечи лаборантов. Им приходилось не просто расставлять пробирки и инструменты для препарирования лягушек, а еще и искать материал для исследования, либо покупать его у местных жителей.
Считается, что большинство античных мыслителей и прародителей различных биологических, геологических и химических теорий до ХІІ предпочитали свои опыты ставить самостоятельно. При этом далеко не все историки согласны с таким стереотипом, так как во многих экспериментах, описывающихся в старых постулатах, участвовать одному для достижения нужного итога было попросту невозможно. Отсюда рождается теория, что уже тогда младшие сотрудники помогали великим творить знаменательные открытия, оставаясь в тени.
Сегодня значимость представленной профессии значительно возросла, о чем свидетельствуют многочисленные тематические вакансии. Причем касается это не только больших центров в мегаполисах, но и маленьких деревень. Там лаборанты работают для того, чтобы проверять качество урожая и все, что с этим связано, а также выступают «правой рукой» ветеринаров в обширных фермерских хозяйствах.
Также вчерашний химик может податься на работу в отдел стандартизации, местные поликлиники, где всегда нужны люди для проверки крови, кала и мочи, а также в санитарную службу или даже метрологию.
Найдется место и тому специалисту, который получил высшее образование по специальности «Экология». Квалифицированный эколог может стать так называемым полевым работником-лаборантом, который будет добывать опытные образцы чего угодно, начиная от почвы и заканчивая воздухом.
Это ответвление для специалистов предусматривает работу на кафедрах, где имеется собственная лаборатория. В зависимости от спектра деятельности организации возможности и обязанности сотрудника будут колебаться, ведь далеко не во всех институтах практикуют только теоретическую часть исследований.
Если организация предусматривает необходимость и соответствующие ресурсы, то на плечи специалиста ложится дополнительная ответственность вроде мониторинга контрольной группы испытуемых, даже если это просто подопытные крысы.
Обычно компетенция этой профессиональной категории предусматривает подготовку материалов и оборудования для готовящегося эксперимента или презентации. Там идет речь о результатах опыта, рассматриваются новые перспективы. На его плечах лежит и обратная функция – уборка инвентаря по завершению работы. Но перечисленное больше касается каких-то особенных случаев вроде семинаров или съездов.
Рутина же базируется на снятии промежуточных или контрольных показаний, ведении журнала, обработке поступившей информации. Такой врач помогает командам, которые могут проводить как небольшие эксперименты, так и опыты глобального уровня. К последним можно отнести поиск лекарств от онкологии или доказательство вреда какой-нибудь пищевой добавки.
Основные обязанности такого сотрудника, вне зависимости от его конкретной категории, предусматривают следующие положения:
- выполнение лабораторных анализов и испытаний;
- сбор с последующей обработкой поступивших материалов;
- контроль над исправностью оборудования и прочего инвентаря;
- подготовка приборов к исследовательской деятельности.
Последний пункт иногда обязывает, чтобы кроме профильного биологического или медицинского образования у человека в запасе имелось какое-нибудь техническое.
Инженер – оптимальное решение, если на всю организацию у разных профессоров будет всего один подобный помощник, которому еще придется и налаживать вышедшие из строя аппараты.
Кроме участия в подготовительных этапах опытный работник также часто становится тем, без кого провести опыт полноценно не получается. Особенно это касается случаев, если задействован старший лаборант, на которого возлагают обязанности по наблюдению, снятию показателей, ведении журналов. Иногда отчет требуется вовсе подавать несколько раз в сутки. Тогда команда младших сотрудников делит труд, распределяя его согласно собственным способностям и умениям.
Строгие требования
Как и большинству других медицинских работников, ему время от времени могут пересматривать присвоенный разряд.
Происходит это в зависимости от:
- стажа работы;
- специфики деятельности;
- прохождения дополнительного обучения.
Курсы повышения квалификации традиционно имеются при многих медицинских и исследовательских центрах.
Там после прохождения определенной программы в конце курса выдают тесты, результаты которых предопределяют судьбу желающих повысить свой уровень.
Делается это для того, чтобы претендовать на более высокую заработную плату или суметь совмещать несколько похожих должностей.
Также стоит приготовиться к тому, что лаборанту поручат не только производить вычислительные и другие графические работы, его также попросят сделать выборку данных из литературы, рефератов и даже нормативно-технической базы. Не обойдется также без личных поручений руководящего состава, но все они должны быть в рамках общей научной деятельности.
Чтобы претендовать на это место, совершенно необязательно, чтобы соискательница работала где-то раньше. От будущего помощника даже не всегда требуют полное высшее образование. В некоторых случаях достаточно неоконченного высшего или вовсе среднего специального.
Это касается должностей, где по большей части предусмотрена «бумажная волокита» или небольшой круг обязанностей, что свойственно лабораториям в школах.
Но если будущий спектр деятельности затрагивает подготовку радиоактивных материалов, сложных в эксплуатации приборов или посещение бактериологических станций, то тут без диплома ВУЗа не обойтись.
Это необходимо для того, чтобы охрана труда, личная и коллективная безопасность окружающих сотрудников была под контролем.
Периодически медицинский центр будет отправлять своего младшего помощника на дополнительные курсы, чтобы он не отставал от общепринятых стандартов. Зная действующее законодательство в закрепленной за ним области, а также способы и средства выполнения расчетов, лаборанту будет проще отыскать себе работу.
На месте ему могут помочь уже с непосредственными правилами эксплуатации конкретной техники, а также дать советы касательно правил внутреннего трудового распорядка. Причем они не должны вываливаться за рамки основ организации трудового производства.
Заключительным важным пунктом выступает проверка текущего состояния здоровья нанимающегося человека, а также регулярная его проверка в будущем.
К таким будущим экспертам выдвигают более жесткие требования, среди которых выделяют обязательное знание:
- всех материалов, характерных для тематики деятельности;
- методик проведения опытов нужного спектра;
- действующих условий и требований для оформления документации;
- особенностей контрольно-измерительной и прочей аппаратуры.
Объясняется подобная забота со стороны трудового законодательства высокими рисками стать жертвой вредных элементов и реактивов.
Многие из них являются аллергенами, а часть срабатывает в качестве яда при накопительном эффекте, из-за чего профессию признают вредной.
Лаборант клинико-диагностической лаборатории
По похожей схеме должен действовать клинический лаборант. Это как раз тот самый человек, к которому пациенты отправляются сдавать кровь на анализ. Он же проводит ряд других тестирований, помогая врачу выявить причину ухудшения самочувствия больного.
Несмотря на отсутствие строгих требований к наработанному ранее стажу в медицине, квалификация работника клинико-диагностического центра должна быть высокой. Речь идет о получении сертификата о неполном высшем образовании или присвоении статуса бакалавра по медицинской части. В список разрешенных специальностей ВУЗа для претендентов попали всего две: лабораторная и клиническая диагностика.
Столь тщательный подход объясняется тем, что медик должен знать не только бумажную часть своей работы вроде нормативных документов по охране здоровья.
Ему также предстоит проявить свои умения в организации деятельности клинико-диагностической лаборатории. Для этого нужно четко знать должностные права, обязанности и быть готовым понести ответственность. Из этого вытекает вывод, что результат труда этой категории лаборантов настолько же важен, как и работа самого врача. Одна ошибка в анализе может стоить пациенту жизни.
Из-за того для каждого вида анализа методики забора материала варьируются, лаборанту следует все это держать в голове. Не всегда ведь ту же кровь сдают на голодный желудок, а специалист должен опросить пациента на предмет того, придерживался ли он установленных правил перед тестированием.
Также работник обязан уметь хранить полученный материал и доставлять его в другой исследовательский центр, если того требует процедура. На нем лежит и весь спектр обязанностей касательно заготовки реактивов с питательными средами, позволяющими выявить отклонения в собранном материале.
Еще одним важным пунктом выступает дезинфекция и другие формы обработки инструментов, оборудования и даже просто самого помещения. Причем делать это нужно на регулярной основе по строго установленной форме.
Обыватели всего этого не замечают, считая, что клинический лаборант работает только до тех пор, пока очередь желающих сдать мочу или мокроту не иссякнет. На деле же им предстоит еще выявить возможные отклонения в процессе лабораторного исследования, чтоб распознать зарождающие или прогрессирующие патологические процессы.
В большинстве случаев от работника дополнительно требуют уметь разбираться в этиологии, симптоматике и патогенезе наиболее распространенных недугов. Во время обучения им даже рассказывают, как правильно оказывать первую помощь.
При экстренных ситуациях такие врачи смогут разобраться в лекарственных средствах, начиная от методов их введения и заканчивая расчетом нужной дозировки. Вполне вероятно, что это пригодится во время глобальной эпидемии.
Но в обычной жизни на официальном основании лаборант не может назначать какой-либо курс лечения с использованием как медикаментозных методик, так и средств народной медицины. Такими полномочиями обладает только врач.
Профессия лаборант
Существует множество вспомогательных должностей, к которым относится и лаборант. Они работают в лабораториях и на кафедрах. Большинство лаборантов занимается в основном подготовкой материалов, приборов и ёмкостей для экспериментов и презентаций, наглядных демонстраций, а также убирает инвентарь после завершения работы. В обязанности некоторых людей с такой профессией входят: снятие показаний, ведение журнала, обработка результатов анализов.
Первые лаборанты появились в средневековье. История упоминает лаборатории университетов в Италии и Австрии, в которых младшие специалисты готовили лабораторию к занятиям со студентами. У владельцев некоторых мастерских по изготовлению металлических изделий, косметики, бумаги не было другого выхода кроме как усовершенствовать свои товары по причине конкуренции. Разумеется, что их любопытство было неиссякаемым и помощниками им в таких экспериментах выступали подмастерья. До ХІІ века не упоминается о людях с таким кругом обязанностей. Упоминания об античных учёных говорят о том, что такие исследователи работали сами без чьей-либо помощи. Причём Римская цивилизация подарила нам огромнейшее количество научных трудов в области медицины, физики, химии, геологии и других наук. С трудом верится, что учёным в таких исследованиях не помогали младшие сотрудники.…
Есть широкое поле к применению представителей этой профессии. Почти во всех городах существуют учебные заведения, где на кафедрах трудятся лаборанты. Работа таким специалистам найдётся в местной больнице, в центрах стандартизации и метрологии, в санитарно-эпидемиологической службе. Это разные лаборанты, которые отличаются кругом выполняемых обязанностей и образованием. Без таких специалистов не обойтись даже в поле, так как там производят сбор материалов и данных для дальнейшего изучения в лаборатории.
Главное, что стоит проверить человеку, который претендует на такую работу - это состояние здоровья. Может возникнуть необходимость работать с вредными элементами, веществами и аллергенами. Лаборант должен иметь знания в той области, в которой он работает. Дополнительными требованиями можно считать наблюдательность, умение концентрироваться, хорошая память и способность работать в команде. Лаборант может продвигаться дальше по карьерной лестнице вплоть до доктора наук и академика, если конечно имеется соответствующее образование. А участие во многих экспериментах и исследованиях послужит хорошей платформой для этого.
В работе людей с такой профессией многое зависит от типа лаборатории, в которой они работают. Если лаборант имеет дело с радиоактивными веществами, то отсюда исходит риск, а также и вред для здоровья. Не приятной можно считать и работу в медицинском заведении, так как приходится делать анализ не только крови, но и продуктов жизнедеятельности человека. Зато в большинстве случаев это спокойная работа, без особых рисков. Несправедливо, что такой специалист остаётся на втором плане по отношению к другим научным сотрудникам, даже когда выполняет большую часть работы.
Зачастую от лаборанта не требуют высшего образования, но опять-таки, все зависит от места трудоустройства. Если это лаборант в школьном классе химии, то среднего специального образования будет достаточно. Работа в медицинском заведении по данному профилю также не требует наличия диплома ВУЗа. Когда необходимо выполнять не только подготовку материалов и приборов, но и анализ собранных данных, работать со сложной аппаратурой или предстоит большая ответственность (например, работа в бактериологических лабораториях или опыты с радиоактивными веществами), то могут принимать на такую должность лишь человека с высшим образованием и опытом.
Загрузка...